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Social & Human Rights

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09/06/2023
Recht.Divers*
Diversität ist Treiberin für Innovation, Profitabilität und Motivation. Ihre vielfältigen Facetten und Fragestellungen sind bereits Teil des ge­sell­schaft­li­chen Diskurses und auch Unternehmen sind zunehmend verpflichtet, aktiv Maßnahmen für mehr Diversität und Inklusion einzuleiten. Wie Diversität und Recht zusammenhängen, erfahren Sie in unserem Podcast Recht. Divers*. 
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Will sich ein Unternehmen nachhaltig aufstellen, spielen die Bereiche Beschaffung und Beschäftigung eine zentrale Rolle. 

Auf Ebene der Beschäftigung bedeuten professionelle Nachhaltigkeitsstandards zunächst nachhaltige Arbeitspraktiken für die Belegschaft. Arbeitgeber sind (auf)gefordert, auf ein ebenso ressourcenschonendes und barrierefreies wie vielfältiges Arbeitsumfeld, frei von jeglicher Diskriminierung, hinzuwirken. Geschlechtergerechtigkeit und Diversität im weitesten Sinne gewinnen immer mehr an Bedeutung, nicht zuletzt, weil die jüngere Generation im Berufsleben sie zunehmend einfordert. Mit sich verändernden Lebensmodellen sind – Stichwort New Work – auch neue Formen der (Zusammen-)Arbeit gefragt.

Nachhaltige Beschaffung richtet ihr Augenmerk zuvorderst auf faire und sichere Arbeitsbedingungen bei den Zulieferern. Mit dem deutschen Lieferkettengesetz und seinen Pendants in vielen Ländern der Welt, bald auch auf Ebene der Europäischen Union, werden Unternehmen zunehmend in die Verantwortung genommen für die Einhaltung von Menschenrechten und die Wahrung von Standards, etwa zu Umweltschutz und Arbeitssicherheit bei ihren Lieferanten. Werden Firmen ihrer Verpflichtung zur Kontrolle ihrer Lieferketten nicht gerecht und wird dies bekannt, drohen ihnen neben empfindlichen Bußgeldern vor allem Reputationsschäden. 

Die zentrale Verantwortung eines Unternehmens besteht somit darin, sowohl im eigenen Unternehmen als auch auf der Lieferantenseite faire und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen nach zeitgemäßen Maßstäben zu schaffen. Dies geht oft mit unternehmensinternen Transformationsprozessen einher, bei denen Themen wie Diversity Management, Inklusion und New Work eine entscheidende Rolle spielen.

Unsere Rechtsanwälte kennen die Herausforderungen, die sich für Ihr Unternehmen im Kontext von nachhaltiger Beschäftigung und Beschaffung auftun und begleiten Sie individuell dabei, diese zu meistern.

Unser Beratungsspektrum im Bereich Diversity, Inklusion und Transformation erstreckt sich insbesondere auf folgende Themen:

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Projekte zu Diversity, Inklusion und Transformation in die gelebte Praxis umzusetzen, unterstützen bei der Formulierung und Einführung einschlägiger Policies und sorgen für ein entsprechendes Reporting.

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Social / Human Rights
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15/05/2023
Die Tücken des betrieblichen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments – Update #1
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05/05/2023
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07/12/2022
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Die wachsende Bedeutung von Corporate Social Responsibility (CSR) in Unternehmen spiegelt nicht nur das gewandelte ge­sell­schaft­li­che Bewusstsein für diese Themen, sondern auch die darauf gerichteten gesetzlichen Anforderungen und wirtschaftlichen Standards wider. 
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100 Jahre Frauen in juristischen Berufen – ein Grund zum Feiern! Anwältin, Staatsanwältin, Richterin – diese Berufe blieben Frauen lange Zeit verwehrt. In unserer heutigen Podcast-Folge sprechen Julia Dönch, Kristina Walter und Annika Vanessa Kemna über den Weg und das Schaffen derjenigen Juristinnen, die trotz aller Hürden, Frauen den Weg in diese "klassischen" juristischen Berufe eröffnet haben. Schalten Sie ein in eine Folge voller Fakten, Spiele, Party und Rückblick in die "Goldenen Zwanziger".
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Das BAFA hat die erste Handreichung zum LkSG veröffentlicht. Die Hinweise zur Risikoanalyse kommen zur rechten Zeit, fordern aber mehr als das Gesetz
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13/07/2022
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Diversity Management in Unternehmen: Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden in all ihrer Vielfalt wohlfühlen und frei entfalten können? Dafür müssen Unternehmen erst einmal wissen, welche Dimensionen der Diversität bei den Mitarbeitenden bestehen – Stichwort Di­ver­si­ty-Be­fra­gun­gen. Doch welche Aspekte sind aus datenschutz- und ar­beits­recht­li­cher Sicht bei der Durchführung von Di­ver­si­ty-Be­fra­gun­gen zu beachten? In der ersten Folge unserer neuen Podcast-Staffel Recht. Divers* nehmen sich CMS-Partnerin Julia Dönch und Rechtsanwältin Annina Barbara Männig dieses komplexen Themas an, welches aktuell viele Unternehmen beschäftigt. 
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