Home / Europa / Deutschland / ESG / Social & Human Rights / Diversity & Inklusion

Diversity & Inklusion

Zurück zu Social & Human Rights

Die gleichen Chancen für alle bieten und Vielfalt zulassen – auch Unternehmen können und müssen, wenn sie Nachhaltigkeit ernst meinen, durch ein professionelles Diversity Management ihren Beitrag hierzu leisten. Diversity und Inklusion sind Nachwuchskräften und jungen Talenten bei der Wahl ihres Arbeitgebers wichtig und sorgen für größere Identifikation mit der Unternehmenskultur.

Für Diversität und Inklusion müssen Unternehmen proaktiv Maßnahmen ergreifen, die sich auf alle Ebenen im Unternehmen auswirken: von Berufseinsteigern bis hin zur obersten Führungsetage.

Paula Wernecke, Chief Human Resources Officer

Inklusion

Das Konzept der Inklusion beschreibt eine Gesellschaft, in der es keinen uniformierten Standard gibt, sondern jede und jeder akzeptiert wird und gleichberechtigt teilnimmt. „Normal“ sind die Unterschiede, die die Belegschaft bereichern. 

Für Unternehmen bedeutet Inklusion nach der gesetzlichen Aufgabenzuweisung in erster Linie, für die gleichberechtigte Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben zu sorgen. Diversity Management nach aktuellem Verständnis bedeutet jedoch im Zweifel einiges mehr.                                                  

Wir helfen Ihnen bei der Analyse Ihrer Prozesse, beraten Sie bei allen in diesem Zusammenhang auftretenden Rechtsfragen und unterstützen und vertreten Sie bei der Verhandlung einer Inklusionsvereinbarung mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.

Diskriminierungsfreie Unternehmensführung

Chancengleichheit ist eine wesentliche Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft. Nachhaltige Unternehmensführung bedeutet daher zwangsläufig auch, Diskriminierung zu vermeiden. Arbeitgeber sollten unternehmensinterne Prozesse – z. B. bei der Bewerberauswahl, im Rahmen von Qualifizierung und Personalentwicklung, bei der Entgeltgestaltung oder im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung – immer wieder daraufhin überprüfen, ob sie Diskriminierung verhindern und Diversity zulassen. 

Besonderes Augenmerk verdient dabei auch die Vermeidung mittelbarer Diskriminierung, die Unternehmen teuer zu stehen kommen kann, gleich ob im laufenden Arbeitsverhältnis oder im Rahmen eines Personalabbaus.

Wir unterstützen unsere Mandanten bei einem professionellen Diversity Management. Wir helfen ihnen, Maßnahmen und Prozesse auf der Basis der geltenden Gesetze und der deutschen und europäischen Rechtsprechung zu hinterfragen und / oder neu aufzusetzen.

Wir beraten Sie gerne rund um die Themen Diversity und Inklusion. Kontaktieren Sie uns!

Senden Sie uns eine Nachricht und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen.

Ihre Nachricht wurde versendet.

Vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir werden uns mit Ihnen so bald wie möglich in Verbindung setzen.

Bitte prüfen Sie diese Felder.

Durch die Angabe Ihrer persönlichen Daten in diesem Formular stimmen Sie deren Verwendung in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzbestimmungen zu.

Wird gesendet
Schreiben Sie Ihre Nachricht

Feed

07/12/2022
2023 - Themen, die Sie bewegen werden
Das vergangene Jahr 2022 war in vielerlei Hinsicht eine Zeitenwende. Aufgrund des schrecklichen Krieges in der Ukraine rückten Themen in den Fokus, über die sich Gesellschaft, Politik und Wirtschaft zuvor zu wenig Gedanken gemacht hatten, und fast alle Unternehmen mussten sich in vielen Punkten auf eine neue Realität einstellen. Wir sind jedoch nicht nur durch die multiplen Krisen in Wirtschaft und Gesellschaft – von Energie über Inflation bis hin zur Lie­fer­ket­ten­pro­ble­ma­tik – herausgefordert, sondern sehen die Unternehmenswelt seit geraumer Zeit auch einem Zuwachs an komplexer Regulatorik ausgesetzt, mit der Sie alle in der täglichen Arbeit umgehen müssen. Die Erfüllung dieser weiterhin steigenden Anforderungen ist nicht nur unter dem Gesichtspunkt allgemeiner Compliance, sondern auch angesichts nachhaltiger Wett­be­werbs­fä­hig­keit eine der zentralen Her­aus­for­de­run­gen für die deutsche und europäische Wirt­schaft. The­men wie der Weg zur Kli­ma­neu­tra­li­tät, neue Ge­schäfts­mo­del­le aufgrund der Digitalisierung und der Fach­kräf­te­man­gel werden die meisten Unternehmen auch im kommenden Jahr beschäftigen – zusammen mit den Her­aus­for­de­run­gen, welche die begonnene Teilentflechtung der globalen Abhängigkeiten mit sich bringt. Hier steckt aber auch Potenzial, das wir gemeinsam mit Ihnen, unseren Mandantinnen und Mandanten, heben können. Wir unterstützen Sie aktiv dabei, den bestehenden Rechtsrahmen zur bestmöglichen Gestaltung Ihres un­ter­neh­me­ri­schen Alltags zu nutzen und Ihre Innovationskraft zu erhalten.Über die voraussichtlich wichtigsten Themen des Jahres 2023 haben wir für Sie einen Überblick zu­sam­men­ge­stellt. Auch im kommenden Jahr bleiben wir an Ihrer Seite und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Newsletter
07/12/2022
Di­ver­si­ty-An­for­de­run­gen bei M&A-Transaktionen und Investments
Die wachsende Bedeutung von Corporate Social Responsibility (CSR) in Unternehmen spiegelt nicht nur das gewandelte ge­sell­schaft­li­che Bewusstsein für diese Themen, sondern auch die darauf gerichteten gesetzlichen Anforderungen und wirtschaftlichen Standards wider. 
Newsletter